ARTIKEL DALAM BLOG INI ADALAH ORIGINAL. JIKA INGIN COPY PASTE KE BLOG ANDA, SILAHKAN SERTAKAN LINK BLOG INI SEBAGAI SUMBER. BELAJAR MENGHARGAI HASIL KARYA ORANG LAIN.

Tuesday, September 11, 2012

Teori Manajemen Hugo Munsterberg (Aliran Perilaku)

Teori Manajemen Hugo Munsterberg (Aliran Perilaku)

Hugo Munsterberg memberikan kontribusi besar dalam menerapkan sarana psikologi untuk membantu mencapai tujuan produktivitas yang sama seperti yang dicari oleh teori manajemen lainnya. Dalam karya utamanya, Psychology and Industrial Efficiency (Psikologi dan Efisiensi Industri) ia menyarankan bahwa produktivitas dapat ditingkatkan dengan tiga jalan :
  1. dengan menemukan orang yang terbaik.
  2. dengan menciptakan pekerjaan yang terbaik.
  3. dengan menggunakan pengaruh psikologis, yang disebut Munsterberg pengaruh yang mungkin (possible effect), untuk mendorong karyawan.
Dalam tiap bidang, Munsterberg menyarankan penggunaan teknik-teknik yang diambil dari psikologi eksperimen. Sebagai contoh, pengujian psikologi dapat digunakan untuk membantu dalam memilih karyawan yang memenuhi syarat. Penelitian cara belajar dapat membantu dalam memperbaiki cara latihan. Dan penelitian tentang tingkah laku manusia  dapat merumuskan teknik-teknik bimbingan kejuruan modern untuk menentukan ketrampilan yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan dan untuk mengukur ketrampilan calon pekerja merupakan hasil penelitian Munsterberg.




Hugo Munsterberg Management Theory (Behavior Schools)


Hugo Munsterberg major contribution in applying psychology to help facilities achieve the same productivity as sought by other management theories. In this major work, Psychology and Industrial Efficiency (Psychology and Industrial Efficiency) he suggested that productivity can be increased by three roads:

  1. to find the best.
  2. best by creating jobs.
  3. using psychological effect, called Munsterberg possible influences (possible effect), to encourage employees.

In each field, Munsterberg suggested the use of techniques drawn from experimental psychology. For example, psychological testing can be used to assist in selecting qualified employees. The study may help in learning how to improve the way of exercise. And research on human behavior to formulate techniques of modern vocational guidance to determine the skills needed for the job and to measure the skills of future workers is the result of research Munsterberg.

Ditulis Oleh : Leon Manua Hari: 3:11 AM Kategori:

0 komentar:

Post a Comment