Praktek, prinsip, kebijakan, dan nilai-nilai dalam sebuah organisasi adalah faktor-faktor yang akan membentuk budaya dalam organisasi itu. Budaya organisasi menentukan cara karyawan berperilaku di antara mereka sendiri maupun orang-orang di luar organisasi. Berikut ini sembilan jenis budaya organisasi menurut Management Study Guide (MSG):
1. Budaya Normatif
Dalam budaya seperti itu, norma dan prosedur organisasi sudah ditentukan sebelumnya dan aturan dan peraturan ditetapkan sesuai dengan pedoman yang ada. Karyawan berperilaku dengan cara yang ideal dan secara ketat mematuhi kebijakan organisasi. Tidak ada karyawan yang berani melanggar peraturan dan berpegang teguh pada kebijakan yang telah ditetapkan.
2. Budaya Pragmatis
Dalam budaya pragmatis, lebih banyak penekanan diberikan pada klien dan pihak eksternal. Kepuasan pelanggan adalah motif utama karyawan dalam budaya pragmatis. Organisasi semacam itu memperlakukan klien mereka sebagai Dewa dan tidak mengikuti aturan yang ditetapkan. Setiap karyawan berusaha keras untuk memuaskan kliennya untuk mengharapkan bisnis yang maksimal dari pihak mereka.
3. Budaya Akademi
Organisasi yang mengikuti budaya akademi mempekerjakan orang-orang yang terampil. Peran dan tanggung jawab didelegasikan sesuai dengan latar belakang, kualifikasi pendidikan, dan pengalaman kerja karyawan. Organisasi yang mengikuti budaya akademi sangat khusus dalam melatih karyawan yang ada. Mereka memastikan bahwa berbagai program pelatihan dilakukan di tempat kerja untuk mengasah keterampilan karyawan.
Manajemen melakukan upaya tulus untuk meningkatkan pengetahuan karyawan untuk meningkatkan kompetensi profesional mereka. Karyawan dalam budaya akademi tetap pada organisasi untuk jangka waktu yang lebih lama dan juga tumbuh di dalamnya. Institusi pendidikan, universitas, rumah sakit mempraktikkan budaya semacam itu.
4. Budaya tim bisbol
Budaya tim bisbol menganggap karyawan sebagai milik organisasi yang paling berharga. Karyawan adalah aset sebenarnya dari organisasi yang memiliki peran besar dalam keberhasilan fungsinya. Dalam budaya seperti itu, individu selalu memiliki keunggulan dan mereka tidak terlalu peduli dengan organisasi mereka. Agen periklanan, perusahaan manajemen acara, lembaga keuangan mengikuti budaya semacam itu.
5. Budaya Klub
Organisasi mengikuti budaya klub sangat khusus tentang karyawan yang mereka rekrut. Individu dipekerjakan sesuai spesialisasi, kualifikasi pendidikan, dan minat mereka. Masing-masing melakukan apa yang terbaik untuknya. Karyawan berpotensi besar dipromosikan dengan tepat dan penilaian adalah fitur reguler dari budaya semacam itu.
6. Budaya Benteng
Ada organisasi tertentu di mana karyawan tidak begitu yakin tentang karier dan umur panjang mereka. Organisasi semacam itu mengikuti budaya benteng. Karyawan diberhentikan jika organisasi tidak berkinerja baik. Individu paling menderita ketika organisasi mengalami kerugian. Industri pialang saham mengikuti budaya semacam itu.
7. Budaya Pria Tangguh
Dalam budaya pria tangguh, umpan balik sangat penting. Kinerja karyawan ditinjau dari waktu ke waktu dan pekerjaan mereka dimonitor secara menyeluruh. Manajer tim ditunjuk untuk membahas pertanyaan dengan anggota tim dan membimbing mereka kapan pun diperlukan. Karyawan selalu diawasi dalam budaya seperti itu.
8. Budaya Mempertaruhkan Perusahaan
Organisasi yang mengikuti budaya ini cenderung mengambil keputusan yang melibatkan sejumlah besar risiko dan konsekuensinya juga tidak terduga. Prinsip-prinsip dan kebijakan organisasi semacam itu dirumuskan untuk menangani masalah-masalah sensitif dan perlu waktu untuk mendapatkan hasilnya. Seperti mempertaruhkan perusahaannya sendiri.
9. Budaya Proses
Seperti namanya, karyawan dalam budaya seperti itu mematuhi proses dan prosedur organisasi. Masukan dan ulasan kinerja tidak terlalu penting di organisasi semacam itu. Karyawan mematuhi aturan dan peraturan dan bekerja sesuai dengan ideologi tempat kerja. Semua organisasi pemerintah mengikuti budaya semacam itu.
Belum ada Komentar untuk "Jenis-Jenis Budaya Organisasi"
Posting Komentar
Tanggapan Anda?