Perbedaan Teori Manajemen Fayol dan Taylor

Henri Fayol dan Frederick Winslow Taylor sama-sama telah memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu manajemen. Kontribusi kedua maestro ini dalam bidang ilmu manajemen telah melahirkan aliran pemikiran ilmu manajemen yang berbeda. Keduanya memang saling melengkapi, namun tetap penting untuk membedakan kontribusi keduanya.

Mereka berdua sama-sama menyadari bahwa faktor sumber daya manusia dalam manajemennya di semua level adalah kunci kesuksesan individu. Keduanya menerapkan metode ilmiah untuk masalah ini yang dikerjakan. Taylor memiliki sudut pandang dari tingkatan bawah ke atas, sedangkan Fayol lebih  berkonsentrasi pada tatanan atas yang berpengaruh ke bawah.

Perbedaan Pandangan Fayol dan Taylor

Walaupun keduanya sepakat dalam hal kesesuaian antara pekerjaan dan karyawan, dalam beberapa hal, teori Fayol dan Taylor memiliki banyak perbedaan. Berikut ini beberapa perbedaan antara teori keduanya:

1. Taylor melihat manajemen dari sudut pandang pengawasan dan mencoba meningkatkan efisiensi di tingkat operasi. Dia bergerak ke atas sambil merumuskan teori. Di sisi lain, Fayol menganalisis manajemen dari level manajemen puncak ke bawah. Dengan demikian, Fayol bisa memiliki visi yang lebih luas daripada Taylor.
2. Taylor menyebut teorinya sebagai "manajemen ilmiah", sedangkan Fayol menggambarkan pendekatannya sebagai "teori umum administrasi".
3. Taylor merumuskan tujuan utama yaitu untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan menghilangkan semua jenis limbah melalui standarisasi pekerjaan dan peralatan. Sedangkan Fayol berusaha mengembangkan teori manajemen universal dan menekankan pada kebutuhan untuk mengajarkan teori manajemen.
4. Taylor memfokuskan perhatiannya pada fakta oleh manajemen dan prinsipnya diterapkan pada level dasar perusahaan. Tetapi Fayol berkonsentrasi pada fungsi manajer dan pada prinsip-prinsip umum roda manajemen dapat diterapkan secara setara disemua level manajemen.

Lingkup Aktivitas Manusia

Teori Fayol lebih dapat diterapkan secara luas daripada teori Taylor, meskipun filosofi Taylor telah mengalami perubahan besar dibawah pengaruh perkembangan modern, tetapi prinsip-prinsip manajemen Fayol telah bertahan dalam ujian waktu dan masih diterima sebagai inti dari teori manajemen.

Sudut Pandang Psikologi

Menurut Psikolog, studi Taylor memiliki kelemahan sebagai berikut:

1. Mengabaikan faktor manusia - Menganggapnya sebagai mesin. Mengabaikan kebutuhan, keinginan dan aspirasi manusia.
2. Pemisahan Perencanaan dan Pelaksanaan.
3. Ketidakpuasan - Membandingkan kinerja dengan orang lain.
4. Tidak ada cara terbaik - Manajemen ilmiah tidak memberikan satu cara terbaik untuk memecahkan masalah.

Leon Manua

Mata yang tak pernah kau tatap secara nyata

Bagikan Artikel ini